Обсудили
- В чем может помочь карьерный консультант, особенности рабоы, программа карьерного развития для руководителей высшего звена, кейсы руководителей, которые перешли на другой уровень после программы.
- Паттерны поведения, которые мешают перейти на уровень CFO, качества, которых не хватает и как их прокачать.
- Инструменты поиска, которыми пользуются хэдхантеры, какое место занимает LinkedIn, как часто его используют рекрутеры, почему кандидату важно иметь там профиль
- В чем особенности платформы LinkedIn, особенности алгоритмов поиска
- Оформление профиля: на что нужно обращать внимание, как его оптимизировать, чтобы выделить главное и стать видимым при поисках
- Принимая приглашения незнакомых людей, делая посты – где грань, когда человека может стать «много», как рекрутеры относятся к кандидатам, которые очень активны в социальных сетях, какая частота публикаций нормальна
- Профиль успешного кандидата на руководящей финансовой позиции, бэкграунд (что закончил, специализация), как часто меняет работу, как развиивается карьера (роль Биг4, компаний-брендов итп)
- Видение рынка финансистов, текущие тренды, примеры интересных кроссиндустриальных переходов, примеры уходов с позиций CFO на другие C level
- Что влияет на то, что человек долго не может найти работу, интересные кейсы трудоустройства
Мы благодарим Михаила за интеренсый и полезный эфир!
