Обсудили
- На каких поисках специализируется компания, где осуществляется поиск кандидатов, какие ресурсы используются
- Тренды на рынке финансовых позиций, какие самые востребованные навыки, кто набирает, как повлияла пандемия, изменился ли уровень компенсаций
- Системы долгосрочной мотивации, которые вводятся для топовых позиций, результаты исследования LTI (long-term incentive, системы долгосрочной мотивации) - как часто применяю, в каких компаниях / отраслях, для каких позиций.
- Что нужно учитывать кандидату, если в составе компенсационного пакета предлагают LTI, ведь зачастую просчитать это в денежном выражении невозможною. На сколько корректно попросить привести примеры выплат прежним сотрудникам
- Особенности кросс-индустриальных и кросс-функциональных переходов. Переходы CFO на другие роли и, в частности, на позицию CEO. Что нужно учитывать. Интересные кейсы из практики
- Куда чаще уходят CFO, если решают уйти из Финансов или закончить карьеру именно CFO (COO, Chief Investment Officer, Internal Auditor, что еще), какие навыки прокачать, какие переходы не рекомендуются
- Если рассмотреть позицию CEO – как CFO вырастают до CEO, кандидаты с каким набором компетенций совершают такие успешные переходы, ведь это роли изначально с разными бэкграундами, разным mindset. ЧТо прокачать и как действовать, если у CFO есть интерес уйти в бизнес (развитие лидерских качества, управление командой)
- Повестка Diversity and Inclusion (Разнообразие и инклюзивность): на сколько сейчас активна, присутствует ли для женщин в финансовой сфере и, в частности, при переходах на роль CEO. когда женщина становится главой всей компании, есть ли гендерная дикриминация, стеклянный потолок, в каких отраслях женщинам расти сложнее, а в каких наоборот проще.
Мы благодарим Нелли, Роксану и Юлию за интересный и полезный эфир!
